Care-Arbeit & Erwerbsarbeit in der Ehe

In den meisten Fällen ist es doch so: Er geht arbeiten und sie macht den Haushalt und die Kinder. Bis 1977 war die Frau für den Haushalt allein verantwortlich. Heute existiert weder ein Gesetz mit derartigen Vorgaben, noch besteht aus der Vergangenheit eine Verpflichtung, dass Haushaltsführung und Kindererziehung klassischerweise von Frauen zu erledigen sind. Seit dem 1. EheRG (»Erstes Gesetz zur Reform des Ehe- und Familienrechts« ) existiert kein feststehendes Eheleitbild in Form der Hausfrauenehe mehr. Warum ich das im Jahr 2024 explizit betone? Weil auf Instagram, TikTok und Co. zahlreiche Tradewife-Accounts suggerieren, dass es anders sein könnte. Ihr bestimmt selbst, wie ihr Erwerbsarbeit und Care-Arbeit untereinander in gegenseitigem Einvernehmen aufteilt. Beide Ehepartner sind berechtigt, erwerbstätig zu sein. Genau so steht es im Gesetz. Laut Gesetz muss die Erwerbstätigkeit aber »familienverträglich« sein. Was genau darunter zu verstehen ist, ergibt sich nicht. Das Gesetz ist von 1977. Der genaue Maßstab muss heute ein anderer sein als früher. Der Begriff wirkt bei der aktuellen gesellschaftlichen Entwicklung fast grotesk, denn welcher Beruf ist wirklich familienfreundlich?

Der Gesetzgeber verzichtet also ganz bewusst auf ein Rollenbild. Er stellt die Haushaltsführung und die Erwerbstätigkeit in die Autonomie des Ehepaars. Es ist eure Aufgabe, die anfallenden Aufgaben fair zu teilen und gegebenenfalls neu aufzuteilen, wenn sich Lebenssituationen ändern. Keiner der Eheleute hat die letzte Entscheidungskompetenz. Und wenn die Eheleute sich nicht einigen können, dann sind beide für den Haushalt verantwortlich.

Merke:

Erwerbsarbeit und Haushaltsführung sind nach dem Gesetz gleichwertig und damit gleich viel wert.

Die typische Ehe in Deutschland im Jahr 2024

Obwohl keinerlei Vorgaben hinsichtlich der Rollenverteilung mehr bestehen, bleibt in unserer Gesellschaft die Zuverdiener-Ehe nach wie vor das Ehemodell, wenn eine Familie gegründet wird. Mit der Geburt des ersten Kindes zieht sich Frau ganz oder teilweise – jedenfalls temporär – aus der Arbeitswelt zurück. Und das meist unabhängig davon, ob ein Trauschein existiert oder nicht. Bei mehr als der Hälfte der Paare mit Kindern unter 12 Jahren arbeiten die Väter Vollzeit und die Mütter Teilzeit. Bei einem Viertel dieser Paare arbeitet die Mutter überhaupt nicht, während der Vater Vollzeit arbeitet. Von allen Frauen, die in einem abhängigen Beschäftigtenverhältnis stehen, arbeitet die Hälfte in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 25 Stunden.

Die Statistik zeigt auch, dass Frauen mit Kindern bis 12 Jahren überdurchschnittlich viel in Teilzeit arbeiten. Außerdem ist zu beobachten, dass mit zunehmendem Alter der Kinder die meisten Frauen ihre Arbeitszeit nicht ausdehnen und weiterhin in Teilzeit arbeiten. Eine paritätische Verteilung der Care-Arbeit ist nach wie vor Zukunftsvision. Frauen leisten den Großteil der unbezahlten Arbeit, und das zulasten der beruflichen Entwicklung und der eigenen körperlichen und mentalen Gesundheit. Ja, Männer übernehmen im Jahr 2024 bereits mehr Verantwortung und Care-Arbeit, das ist aber nicht die
Mehrheit. Paritätische Modelle sind die Ausnahme. Nicht die Regel und die Realität! Insgesamt leisten Frauen 44,3 Prozent mehr unbezahlte Arbeit als Männer. Frauen, die Mütter sind, sind besonders benachteiligt. Der Motherhood Lifetime Penalty ist real: Mütter mit einem Kind verdienen 40 Prozent, Mütter mit drei oder mehr Kindern bis zu 70 Prozent weniger in ihrem Erwerbsleben als Frauen ohne Kinder.