Wo beginnt im beruflichen Alltag sexualisierendes, grenzverletzendes oder machtmissbräuchliches Verhalten? Wieso fällt es uns so schwer, sexuell belästigendes Verhalten zu erkennen und richtig einzuordnen? Wer sind eigentlich diese Täter? Gibt es so etwas wie einen Opfer-Typ? Und was können Arbeitgeber*innen tun, um Belästigung vorzubeugen? Hand aufs Herz: Wenn es um die Beantwortung all dieser (und vieler weiterer ähnlicher) Fragen geht, fällt uns eine eindeutige Antwort häufig gar nicht mal so leicht. Umso mehr gilt es, Macht- und Diskriminierungsstrukturen im Arbeitsleben aufzudecken. Genau das tut Franziska Saxler in ihrem Buch "Er hat dich noch nicht mal angefasst". Darin dokumentiert die Psychologin nicht nur, wie wir sexualisierte Belästigung und Machtmissbrauch im Job entlarven, sondern erklärt auch, wie wir uns davor schützen. In diesem Artikel dürfen wir euch freundlicherweise einen Auszug aus dem Kapitel "Mythos Belästigung" vorstellen.